在招聘网站上刷简历时，总能看到许多岗位明确标注 “本科及以上学历”；亲戚朋友聊起孩子的未来，也总会把 “考个好大学” 挂在嘴边。在当今社会，学历似乎成了绕不开的话题，它究竟有多重要呢？今天，小编给大家分析一下！
学历，如今到底还重要吗？
答案是毋庸置疑的！
学历是职场的“入场券”
打开任意一家大型企业的招聘页面，“本科及以上学历”的要求几乎成了标准配置。这并非刻板印象，而是效率选择。 面对众多简历，学历作为一项相对客观、可快速筛选的硬指标，自然成为第一道门槛。名校光环，在初筛时确实能带来更多关注和机会——这是现实。
最直观的影响，还是在于收入。这跟学历有着密不可分的关系！有数据显示，不同学历背景的人群，其平均收入往往存在着显著的差距。
并且毕业生的就业率通常与受教育程度呈正相关，而失业率则与之呈负相关。通俗地说：整体趋势上，学历越高，就业率往往越高，同时对应的失业率也越低。
展开剩余71%因为学历，让你错失了多少可能？
学历门槛的存在，客观上可能将一部分人挡在了某些机会的大门之外。 这不是危言耸听，而是招聘筛选机制下的现实。
如果有一份心仪岗位的招聘启事上，清晰写着“本科及以上学历”，而你恰好能力出众却只有专科的学历，可能连简历初筛都难以通过。
也有人说，实在受不了职场的内卷，想寻求稳定的工作，但你不知道的是体制内对于学历的要求更高！
报考公务员
在公务员体系的竞争中，本科学历已成为报考的基础。如果你是专科学历，能报考的岗位就很有限了。
央企/国企方向
国家电网、中国烟草等头部央企/国企，以其优厚的薪酬福利和稳定性吸引大量求职者，竞争激烈程度远远超过普通的企业。公开数据显示，此类企业录用的应届毕业生中，硕士学历占比已超过六成。高学历已成为进入核心岗位的常见“标配”。
教师编制岗位
现在的教师编制报考条件，在学历上普遍都要求本科起步。同时，教师编制考试通常伴随严格的年龄限制，这使得学历提升的“窗口期”更为紧迫
可见，学历作为重要的“敲门砖”，它深刻影响着我们能否迈入心仪职业领域的第一步。
如果“第一学历”难以改变
那么争取一份
有竞争力的“最高学历”
无疑是提升你的职场竞争力
和拓宽职业选择空间的强有力途径！
提升学历，并非遥不可及！
许多职场人在考虑学历提升时，常被两个现实问题所困扰：
“获得的学历，社会认可度和含金量够高吗？”
“工作已经够忙了，再备考学习，万一考不上怎么办？”
好消息是：兼顾工作与学业，完全可行！国家为在职人群量身打造了多种灵活的学习途径，其中主流选择包括（请根据自身实际情况进行选择）：
成人高考：入学需通过全国统考，但难度相对适中，学习形式灵活（业余、函授），自2025年秋季起，高等学历继续教育将不再使用“函授”"业余”的名称，统一称为“非脱产”。院校和专业选择丰富，学历认可度广。
开放大学（国家开放大学等）：实行免试入学或宽进严出，学习方式高度线上化、弹性化，最适合工作繁忙、学习基础较弱或求稳的人群。
关键在于：根据自身的学习基础、时间精力、职业目标以及对学习方式的偏好，进行理性评估和选择。迈出第一步，规划好路径，在职提升学历的目标并非遥不可及。
不要相信那些“学历无用论”的鬼话，那都是既得利益者用来麻痹你的。
股票会跌，房子会贬值，但对于没背景没资源的人来说，学历就是你手里唯一的王牌。
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